İş Hukuku — işçiler ve işverenler için.
İş sözleşmesinin incelenmesinden ihtara, fesih sözleşmesi ve işten çıkarmaya, kıdem tazminatına kadar bireysel ve toplu iş hukukunun tüm konularında danışmanlık veriyoruz. Alman Medeni Kanunu §613a kapsamındaki işletme devri gibi karmaşık konuları da düzenli olarak ele alıyoruz.
İş Hukuku
İş Hukuku'nda konular
-
Fesih / Fesih Koruma
Fesih için koşullar. Fesih, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin tek taraflı bir irade beyanıdır. Bu nedenle özel şekil ve süre kurallarına uyulmalıdır:…
-
Fesih Sözleşmesi
Fesih sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) nedir? Fesih sözleşmesi, iş ilişkisini belirli bir tarihte karşılıklı anlaşmayla sona erdiren işveren ve işçi arasında bir sözleşmedir. Çoğunlukla…
-
İhtar
İhtar (Abmahnung) nedir? İhtar, işverenin işçiye belirli bir davranıştan kaçınması veya bir sözleşmesel (yan) görevi yerine getirmesi için yaptığı yazılı bir taleptir.…
-
İş Sözleşmesi İncelemesi
İş sözleşmesi. İşveren ve işçi arasında iş ilişkisi iş sözleşmesi ile kurulur; bu sözleşmede karşılıklı asli ve fer'i edim yükümlülükleri düzenlenir. İşçi,…
-
İşletme Devri (§ 613a BGB)
İşletme devri (Betriebsübergang) nedir? Alman Medeni Kanunu (BGB) § 613a anlamında işletme devri, bir işletmenin (veya işletmenin bir bölümünün) hukuki işlem (satış)…
-
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı (Abfindung) nedir? İş hukukunda kıdem tazminatı, işverenin işçiye tek seferlik nakit ödemesidir. Sebep, iş ilişkisinin sona ermesidir. Para, iş kaybı…
-
Ücret
Ücret (Arbeitsentgelt). Ücret — maaş veya gelir olarak da adlandırılır — işverenin işçinin gerçekleştirdiği iş için ödediği parasal karşılıktır. Yalnızca bağımlı çalışmadan…