Kıdem tazminatı (Abfindung) nedir? İş hukukunda kıdem tazminatı, işverenin işçiye tek seferlik nakit ödemesidir. Sebep, iş ilişkisinin sona ermesidir. Para, iş kaybı için bir tür tazminat olarak ödenir. İşveren işçiyi işten çıkarırsa, genellikle kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Kıdem tazminatı hakkının ne zaman doğacağı aşağıdaki bölümde açıklanmaktadır.
Kimin kıdem tazminatı hakkı vardır?
Kıdem tazminatı hakkınız olup olmadığı sorusu genel olarak yanıtlanamaz. Tipik olarak iş mahkemesinde işten çıkarmayı başarıyla itiraz edip edemeyeceğinize bağlıdır — bu noktada işveren genellikle yeniden işe alma riski almak yerine savunan işçiye kıdem tazminatı ödemeyi tercih eder. Diğer kıdem tazminatı yolları: işveren açıkça teklif ederse İş Güvencesi Yasası (KSchG) § 1a; toplu işten çıkarmalarda sosyal plan (Sozialplan); veya fesih sözleşmesi (Aufhebungsvertrag).