Fesih için koşullar. Fesih, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin tek taraflı bir irade beyanıdır. Bu nedenle özel şekil ve süre kurallarına uyulmalıdır: fesih her zaman yazılı olmalıdır — SMS ile değil, WhatsApp ile değil, e-posta ile değil ve elbette sözlü değil. Beyan eden taraf (işçi veya işveren) beyanının kapsamının farkında olmalı ve öfke ya da anın sıcaklığıyla sözlü olarak fesih yapamamalıdır; bu yüzden kağıt üzerinde siyah beyaz yazılı olmalıdır.
Fesih koruma davası — üç haftalık süre
Bir fesih aldıysanız ve ona karşı kendinizi savunmak istiyorsanız, alımdan itibaren üç hafta içinde yetkili iş mahkemesinde fesih koruma davası (Kündigungsschutzklage) açmalısınız. Bu süreyi kaçırırsanız fesih genellikle geçerli ve kesin sayılır.
Neleri inceliyoruz
Şekil koşullarını (yazılı şekil, imza, temsil yetkisi), ihbar sürelerini, işletmeye dayalı fesihlerde sosyal seçimi, davranışsal fesihlerden önce ihtarın (Abmahnung) varlığını, işyeri konseyinin dinlenmesini ve feshin orantılılığını kontrol eder — ve uygun durumlarda adil bir kıdem tazminatı müzakere ederiz.