Условия увольнения. Увольнение — это одностороннее волеизъявление о прекращении трудового договора. Поэтому должны соблюдаться особые требования к форме и срокам: увольнение всегда должно быть в письменной форме — не по SMS, не по WhatsApp, не по электронной почте и, конечно, не устно. Оно должно быть чётко изложено на бумаге, поскольку заявляющая сторона (работник или работодатель) должна осознавать масштаб своего заявления и не иметь возможности уволить в гневе или в пылу момента устно.
Иск о защите от увольнения — трёхнедельный срок
Если Вы получили увольнение и хотите защититься от него, Вы должны подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) в компетентный суд по трудовым спорам в течение трёх недель с момента получения. Если Вы пропустите этот срок, увольнение, как правило, считается действительным и окончательным.
Что мы проверяем
Проверяем формальные требования (письменная форма, подпись, полномочия на представительство), сроки уведомления, социальный выбор при увольнениях по производственным причинам, наличие предупреждения (Abmahnung) перед увольнением за поведение, заслушивание совета трудового коллектива и пропорциональность увольнения — и при необходимости ведём переговоры о справедливом выходном пособии.