Трудовой договор. Трудовые отношения между работодателем и работником устанавливаются трудовым договором, в котором регулируются взаимные основные и побочные обязательства. В то время как работник обязан выполнять договорно обусловленную работу, работодатель должен выплачивать работнику соответственно согласованную в договоре заработную плату или оклад. Мы охотно проверяем и Ваш трудовой договор, чтобы Вы точно знали, на что соглашаетесь, и впоследствии не испытывали неприятных сюрпризов.
Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?
Трудовой договор в принципе действителен в любой форме, в том числе устной или конклюдентным действием. Однако Закон о доказательствах (NachwG) обязывает работодателя зафиксировать существенные договорные условия письменно, подписать их и не позднее чем через месяц после начала работы передать работнику.