Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist ein im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelter Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch den Arbeitsvertrag entsteht ein Arbeitsverhältnis, wodurch beide Parteien Rechten und Pflichten haben. Gerne prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag, damit Sie genau wissen, worauf Sie sich einlassen und später keine bösen Überraschungen erleben.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart sein?

Nein. Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich geschlossen werden. Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag hat seine Gültigkeit. Ist ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen, ist dies sogar automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Eine Befristung des Arbeitsvertrages ist nämlich nur in Schriftform wirksam. Durch die mündliche Zusage ist der Arbeitsvertrag zwar bindend, eine zeitliche Beschränkung aber ungültig.

Sollten Sie auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag bestehen?

Ja. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schafft klare Linien – für beiden Seiten. Hier gilt das Motto: „Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser!“ Solange beide Parteien sich an die mündliche Vereinbarung halten, ist alles gut. Doch wenn sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschlechtert, tauchen wohlmöglich vertragliche Probleme auf. Da ist es zu Beweiszwecken unerlässlich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Andernfalls droht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer seine Ansprüche – z.B. eine Abfindung – nicht durchsetzen kann.

Sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung überprüfen lassen?

Grundsätzlich sollten Sie den Arbeitsvertrag vor Ihrer Unterschrift gründlich und aufmerksam lesen. Wenn es Unklarheiten gibt oder Sie sich unsicher sind, was bestimmte Abschnitte und Formulierungen bedeuten, sollten Sie eine Beratung oder eine Prüfung in Anspruch nehmen. So können Sie sich im Falle des Falles sehr viel Ärger ersparen. Insbesondere die Regelungen zu Überstunden können Sie im Nachhinein bares Geld und wertvolle Zeit kosten. Aber auch eine eventuelle Versetzung an andere Standorte kann das Privatleben des Arbeitnehmers unverhältnismäßig belasten. Die Liste möglicherweise strittiger Punkte im Arbeitsvertrag lässt sich fast beliebig erweitern, so dass Sie mit einer Prüfung des Arbeitsvertrages auf der sicheren Seite sind.

Schnelle und kompetente Beratung

Wünschen Sie eine Prüfung Ihres Arbeitsvertrages? Ich verspreche Ihnen eine schnelle, umfassende und kompetente Beratung. Rufen Sie mich an. Sie erreichen mich unter der Nummer05731-4977746.